去年秋季招聘，小张获得了星宇股份的工作邀请，这是一家上市公司。然而，他在7月入职后，仅仅一个多月后便收到了公司要求离职的通知。会议上，人力资源部以“市场环境不佳”“公司经营状况不理想”等理由，请求应届生们选择离职，离职证明上则统一写明“因个人原因离职”。如果不同意离职，留下来的员工将被调至一线操作岗位，即小张所说的“打螺丝”。面对这样的选择，小张感到不解，认为这些年的努力学习毫无意义。多位应届生向记者透露，原本在群里有400多名应届生，裁员后只剩约120人，约70%的应届生已被裁掉。

星宇股份官网显示，该公司专注于汽车灯具的研发与生产，是国内重要的汽车灯具制造商之一，产品覆盖多个知名汽车品牌。令人注意的是，在裁员约谈的前一周，星宇股份向港交所再次递交上市申请，计划重启早前搁置的“A+H”上市进程。

小张是来自“双非”院校的研究生。去年秋季，他在学校参加了星宇股份的校园招聘，HR当时表示实习期为六个月，分为多个阶段，其中生产实习为期一个月，主要是学习生产线的相关知识。由于公司是上市企业，并且职位与专业贴合，他最终选择了这份工作。

小张在7月正式入职，约400名同期应届生大多拥有硕士甚至博士学位。入职后，他们被分配到流水线，从事包括打螺丝、插接电线等多项生产任务。完成熟练操作后，小张能进行5000到6000次打螺丝，但工作强度非常大，甚至导致他的手指关节疼痛。尽管办公时间通常是早上7点半到下午5点，但由于前后工序的牵制，很多时候无法准时下班。

到了8月7日，小张接到了HR的面谈通知，心中开始担忧这次约谈与裁员有关。次日，公司开始陆续约谈应届生。HR提出的解约方案令人震惊，要求签署解除劳动协议，并补偿半个月工资，同时离职证明需写上“个人原因”。如果不接受，将被调岗为一线操作工，薪资与福利将重新定级。“这样的话，我们这些上了几年学的都白费了。”一名被裁的应届生表示，调岗方案有羞辱性质。

尽管有诸多顾虑，小张和其他应届生还是选择了签字。首先，他们担心不签字会在未来的求职过程中受到影响；其次，劳动仲裁过程繁琐，可能会使他们陷入更大的困境；最后，已经缴纳社保的他们，失去了应届生身份，就算想投其他公司也面临障碍。小张表示，自己曾在短时间内得到三个新的工作机会，而许多同学还是在寻找新的工作。李华本希望在这个行业长远发展，但裁员令他措手不及。

据小张描述，裁员后群里的成员大幅减少，许多老员工也面临谈判和离职压力。他推测裁员名单的产生与各岗位的需求饱和有关。尽管能理解公司经济压力的背景，小张认为这种裁员方式实在令人失望。梨子怀疑公司在招聘应届生后，可能是为了获取地方的就业补贴。李华希望得到退还社保并恢复应届生身份，虽然他知道这几乎不可能。

记者查阅星宇股份的官网，发现目前没有发布新的校园招聘信息。针对裁员的情况，星宇股份至今未作出回应。